26. Juli 2023
ca. 4 min
Mitarbeiter-Benefits: Der Schlüssel zur Mitarbeitergewinnung und -bindung in jeder Aufgabenstellung
Vorteile hat jeder gern. Vor allem Mitarbeitervorteile sind sehr beliebt. Man spricht auch von sogenannten Mitarbeiter-Benefits, die sich in vielfältiger Hinsicht zeigen können. Warum sie so gut für das Recruiting sind und wie sie die Mitarbeiterbindung verbessern können, zeigt dieser Artikel.
Was sind Mitarbeiter-Benefits?
Mitarbeiter-Benefits werden auch Corporate Benefits oder Fringe Benefits genannt. Es handelt sich dabei um Zusatzleistungen, welche Mitarbeiter von ihrem Arbeitgeber auf freiwilliger Basis zusätzlich zum Gehalt erhalten. Sie haben keinen Rechtsanspruch darauf und die Benefits können jederzeit wieder entfallen – zumindest dann, wenn sie nicht im Arbeitsvertrag festgehalten sind.
Mitarbeiter-Benefits sind in den meisten Fällen nicht finanzielle Zuwendungen oder sogenannte Sachbezüge. So ein Benefitsystem bietet einen gewissen Mehrwert und verfolgt in erster Linie das Ziel, Mitarbeiter zusätzlich zu motivieren und an das Unternehmen zu binden. Jedoch ziehen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer einen Nutzen daraus.
Welche Vorteile bieten Mitarbeiter-Benefits für Arbeitgeber?
Es liegt ganz klar auf der Hand, dass Mitarbeiter von Corporate Benefits profitieren. Das ist immerhin der Sinn und Zweck der Leistungen. Jedoch sind es vor allem auch Arbeitgeber, die davon einen Nutzen ziehen.
Zunächst einmal steigern Firmen damit ihren Wettbewerbsvorteil im Recruiting. Sie werden als Arbeitgeber wesentlich attraktiver für Bewerber, wenn sie offen kommunizieren, dass sie mit einem Benefitsystem arbeiten. Sie können das als Employer Branding nutzen und so neue Interessenten anlocken. In dem vorherrschenden Arbeitnehmermarkt kann das ein entscheidendes Kriterium sein, aus dem sich Bewerber für einen Betrieb entscheiden.
Auf der anderen Seite werden bestehende Mitarbeiter durch entsprechende Leistungen motiviert. Wertschätzung ist laut einer Studie einer der wichtigsten Faktoren, die für Arbeitnehmer in einer Firma wichtig sind. Durch Leistungen wie Mitarbeiter-Benefits können Unternehmen ihren Mitarbeitern eine gewisse Wertschätzung entgegenbringen und die Motivation steigern. Vielen ist es nicht bewusst, doch das kann die gesamte Stimmung im Unternehmen verbessern und zu einem angenehmen Klima führen. Außerdem steigert Motivation die Produktivität. Wenn das einmal keine Win-Win-Situation ist!
Viele Mitarbeiter erwarten nach einiger Zeit eine Gehaltserhöhung. Doch nicht jedes Unternehmen kann sich das leisten. Mitarbeiter-Benefits gelten als kostengünstiger als Gehaltserhöhungen. Überdies hinaus sind sie in den meisten Fällen frei von Steuern und Abgaben – daher kann man von den Leistungen in vollem Maße profitieren.
Und auch für die Mitarbeiterbindung sind Mitarbeiter-Benefits ideal geeignet. Mitarbeiter bleiben lieber in einem Unternehmen, in dem sie zusätzliche Leistungen erhalten und richtig wertgeschätzt werden. Eine geringe Mitarbeiterfluktuation wird dadurch angestrebt. In diesem Zuge ist es absolut notwendig, die Benefits immer an die individuellen Bedürfnisse der Arbeitnehmer anzupassen. Man kann Mitarbeiter-Benefits dazu nutzen, Mitarbeiter individuell zu fördern und sie für Leistungen zu belohnen.
Die beliebtesten Arten von Mitarbeiter-Benefits
Es gibt verschiedene Arten von Mitarbeiter-Benefits. Unternehmen können kreativ werden, was ihre Leistungen angeht. Jedoch ist es immer am wichtigsten, die Bedürfnisse der Mitarbeiter im Blick zu behalten.
Zu den steuerpflichtigen Mitarbeiter-Benefits gehören Geldleistungen wie Prämien und Boni. Diese sind jedoch aufgrund der steuerlichen Nachteile bei vielen Unternehmen wenig beliebt.
Hingegen ist Mobilität eine beliebte Kategorie, für die sich Firmen entscheiden, wenn sie Mitarbeiter-Benefits vergeben. Dazu können Jobtickets, Tankgutscheine, ein Zuschuss zu den Fahrtkosten oder ein Firmenwagen gehören. Mehr und mehr Firmen setzen auch auf Bike-Leasing für ihre Mitarbeiter.
Da Flexibilität ein wichtiges Thema ist, ermöglichen manche Firmen ihren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten und Arbeiten im Home Office. Natürlich muss das auch zum Unternehmen passen. Es hilft nichts, den Mitarbeitern solche Leistungen anzubieten, wenn das tägliche Geschäft darunter leidet.
Einer Umfrage zufolge, ist es vielen Arbeitnehmern wichtig, dass sie eine gute Work-Life-Balance haben. Das kann man durch Mitarbeiter-Benefits wie ein Sabbatical, Workation oder Mitarbeiter-Events begünstigen.
Auch in Sachen Weiterbildung gibt es einige Möglichkeiten, mit denen Unternehmen ihren Mitarbeitern eine Freude machen können. Coaching, Workshops, Sprachreisen, Seminare oder die Förderung eines berufsbegleitenden Studiums – die Optionen sind vielfältig.
Da auch die Gesundheit nicht vernachlässigt werden darf, bieten einige Firmen ihren Mitarbeitern Mitgliedschaften im Fitnessstudio, Yoga-Kurse oder andere Sportangebote an. Auch eine Ernährungsberatung kann ein willkommener Mitarbeiter-Benefit sein.
Wenn viele Mitarbeiter Familie haben, sollte man das Thema Familienfreundlichkeit mehr forcieren. Ein betrieblicher Kindergarten oder ein Zuschuss zur Kinderbetreuung sind bei Eltern vor allem in den ersten Lebensjahren ihres Nachwuchses recht beliebt.
Und zu guter Letzt darf auch das Thema Vorsorge nicht vergessen werden. Sparpläne, vermögenswirksame Leistungen oder eine betriebliche Altersvorsorge sind populär.
Bildquelle: RAEng_Publications via pixabay.com
